Consultant(e) Individuel(le) pour la réalisation d’une étude relative à l’analyse des effectifs de l’administration publique et l’élaboration d’un plan national de développement des compétences

Country: Togo
Language: EN
Number: 3669873
Publication date: 11-08-2017
Source: United Nations Procurement Notices (UNDP)

Description

Consultant(e) Individuel(le) pour la réalisation d’une étude relative à l’analyse des effectifs de l’administration publique et l’élaboration d’un plan national de développement des compétences
Procurement Process : Other
Office : PNUD TOGO - TOGO
Deadline : 31-Aug-17
Posted on : 11-Aug-17
Development Area : CONSULTANTS
Reference Number : 40041
Link to Atlas Project :
00050569 - Renforcement des Capacités & Modernisation de l"Etat
Documents :
Termes de référence
Overview :

Consultant(e) Individuel(le) pour la réalisation d’une étude relative à l’analyse des effectifs de l’administration publique et l’élaboration d’un plan national de développement des compétences

L’étude envisagée est relative à l’analyse des effectifs de l’administration publique d’une part et, à l’élaboration d’un plan national de développement des compétences, d’autre part. Elle se présente comme une étude diagnostique des ressources humaines de l’administration publique et une recherche d’approche de solution au constat de déficit et de vieillissement marqué des effectifs de la fonction publique en vue d’améliorer la gestion et la planification des ressources humaines dans la fonction publique. Elle doit aboutir à des propositions susceptibles d’assurer la cohérence des profils existants et sortants des écoles et centres de formation et leur conformité aux emplois disponibles au sein des administrations et aux priorités du Gouvernement pour le pilotage des politiques de développement durable.

Objectifs spécifiques

De façon spécifique, il s’agit pour le consultant ou la consultante de faire un diagnostic approfondi des effectifs de l’administration publique et de proposer un plan national de développement des compétences prenant en compte le genre.

L’analyse doit :

indiquer les effectifs actuels des fonctionnaires par corps, par secteur, par sexe et par âge dans l’administration publique ;

identifier les besoins organisationnels et individuels de développement des compétences adaptées aux besoins réels du pays;

établir le niveau de priorité des situations problématiques dans l’administration ;

identifier les écoles et établissements de formation adaptés aux domaines de développement des compétences ;

rédiger le rapport de l’étude comportant le plan national de développement des compétences et prenant en compte les préoccupations des secteurs public et privé en lien avec la formation professionnelle et académique.

Durée de la mission

La mission va s’étendre sur une période de quarante-cinq (45) jours calendaires en deux phases distinctes, à compter de la date de signature du contrat avec le consultant.

Les termes de référence complets sont à télécharger.